Canicula nu aduce doar temperaturi de peste 37 de grade, ci și controale în județul Bacău. Inspectorii ITM ies pe teren pentru a verifica dacă angajatorii respectă regulile de protecție a salariaților care lucrează în soare sau în spații sufocante.
În timp ce județul Bacău se află sub cod roșu de caniculă, iar temperaturile ating valori greu de suportat, Inspectoratul Teritorial de Muncă anunță că începe verificări la firmele din județ. Inspectorii vor controla dacă angajații primesc apă, au acces la pauze și la condiții minime de protecție împotriva căldurii extreme.
Legea îi obligă pe angajatori să asigure între doi și patru litri de apă minerală pentru fiecare salariat pe schimb, să reducă ritmul activităților fizice, să ofere pauze în locuri umbrite sau ventilate și, acolo unde este posibil, să adapteze programul de lucru. Dacă temperaturile extreme persistă cel puțin două zile consecutiv și aceste măsuri nu pot fi asigurate, firmele trebuie să ia măsuri suplimentare, inclusiv reducerea programului de lucru sau întreruperea temporară a activității, în condițiile prevăzute de lege.
COMUNICAT ITM BACĂU:
ACȚIUNE DE VERIFICARE A MĂSURILOR DE PROTECȚIE ÎN PERIOADA CU TEMPERATURI EXTREME
Deoarece în perioada următoare, pe teritoriul României se vor manifesta temperaturi ridicate extreme, inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Securitate și Sănătate în Muncă al ITM Bacău vor verifica și informa atât administratorii societăților comerciale, cât și salariații acestora, asupra măsurilor privind protecția persoanelor încadrate în muncă care lucrează în condiții de expunere.
Prin temperaturi extreme ridicate se înțeleg temperaturi care vor depăși +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, anunțate de către Administrația Națională de Meteorologie.
Conform Ordonanței de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
a) reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
c) asigurarea de dușuri.
Conform art. 6 din același act normativ:
(1) Angajatorii care nu pot asigura condițiile prevăzute la art. 4 și 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00, în cazurile prevăzute la art. 4;
c) întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.
În această perioadă, inspectorii din cadrul Serviciului Control Securitate și Sănătate în Muncă al ITM Bacău vor efectua verificări sub aspectul respectării măsurilor de protecție a salariaților în condiții de temperaturi extreme. (foto: imagine ilustrativă)
