În perioada următoare, inspectorii ITM Bacău vor efectua acțiuni de control având ca obiect identificarea și sancționarea angajatorilor care plătesc salariaților sume de bani mai mari decât cele declarate și pentru care nu se virează contribuții și impozite la stat.
Conform Ordonanței de urgență 117/2021 privind modificarea și completarea Legii 53/2003 Republicată – Codul Muncii – acordarea unor drepturi salariale nete mai mari decât cele constituite și evidențiate în statele de plată ale salariaților a fost reglementată drept contravenție. Fapta de a acorda un salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale va fi sancționată cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei.
“Fenomenul dezavantajează salariații în special în ce privește dreptul la pensie care se bazează pe principiul contributivității. Principiul reglementează că, în funcție de sumele pe care le plătești la asigurările sociale în timpul activității ca salariat, vei primi, la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă și stagiu de cotizare, o pensie mai mare sau mai mică. Prin urmare un salariu declarat foarte mic înseamnă, la sfârșitul activității, o pensie foarte mică”, a precizat inspector șef Dan Cristian Petrea.
Actul normativ mai sus menționat redefinește și sancționează și munca nedeclarată astfel: Primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă (și nu ”în afara programului de lucru”) stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial. Astfel, primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial va fi sancționată cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.
Ordonanța de urgență reglementează și un alt aspect foarte important pentru salariați și referitor la care se primesc, lunar, foarte multe reclamații: întârzierea plății salariului. Depășirea, cu mai mult de o lună, a termenului stabilit în contract pentru plata salariului constituie, de acum, contravenție: ”Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute (…) cu mai mult de o lună de la termenul de plată a salariului stabilit în contractul individual de muncă va fi sancționată cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă”.
“În următoarea perioadă munca nedeclară și cea subdeclarată reprezintă principalele obiective urmărite, pe parcursul derulării acțiunilor de control, de către inspectorii de muncă”, a mai menționat inspector șef Dan Cristian Petrea. (foto: imagine ilustrativă)
