Guvernul Bolojan are o misiune grea: reducerea deficitului bugetar şi implementarea unei reforme fiscale de amploare. Programul de guvernare al coaliţiei pentru 2025-2028 prevede taxe mai mari şi concedieri în aparatul de stat. Cotele reduse de TVA vor creşte de la 1 august, iar pensiile mai mari de 4.000 lei vor fi taxate mai dur. Şi rovinieta se scumpeşte, iar paturile din spitale se reduc cu 20% până în 2030, scrie observatornews.ro.
Coaliția de guvernare propune un program amplu de reforme construit pe trei piloni: ordine în finanțele publice, bună guvernare și respect pentru cetățeni. Se vizează reducerea deficitului bugetar, combaterea evaziunii fiscale, eficientizarea administrației publice și eliminarea privilegiilor nemeritate. Reforma sistemului de sănătate, ajustarea ajutoarelor sociale, digitalizarea administrației, reforma companiilor de stat și un regim fiscal echitabil sunt elemente centrale. Programul își propune să asigure stabilitatea economică, să crească eficiența instituțiilor și să ofere cetățenilor servicii publice de calitate, într-un stat modern și predictibil. Documentul integral poate fi consultat AICI!
„Partidele vor să implementeze creșterea TVA începând cu 1 august. Cota redusă de 5% va crește la 9%. Asta înseamnă că energia termică și lemnele de foc se vor scumpi cu 4%. Și cota de 9% va crește la 19%. Din luna august am putea plăti prețuri mai mari cu 10% pentru apartamentele cu o suprafață de sub 120 de metri pătrați, pentru mesele la restaurant ori vacanțe. Și pensionarii sunt vizați de noile măsuri propuse de partide în programul de guvern. Cei care au pensii de peste 4000 de lei vor fi obligați să plătească o contribuție la sănătate CASS de 10%. Și rovinieta se va scumpi de la 28 de euro la 50 de euro. Sunt vizați și antreprenorii. Impozitul pe dividende va crește de la 10 la 16%. Cât privește măsurile implementate după 1 ianuarie 2026, impozitul pe proprietăți va fi calculat diferit, adică în funcție de valoarea sa, nu de suprafața imobilului. Și cei care dețin mașini poluante vor plăti dări la stat mai mari. Cât privește aparatul de stat, în perioada următoare vor exista concedieri, o reducere de personal cu 20% în ministere. O altă propunere importantă este reducerea șomajului cu până la 6 luni din 12 luni”, relatează sursa citată.
CONSOLIDARE FISCALĂ:
- Reaşezare TVA la două cote;
- Creştere accize;
- Impunere CASS la pensiile mari;
- Creştere impozit pe dividende;
- Impozit pe proprietate corelat cu valoarea reală (jalon PNRR);
- Taxa Ecologică (jalon PNRR);
- Taxa de rovinieta actualizată;
- Plafonarea pensiilor şi salariilor
ANALIZA ŞI PRIORITIZAREA PROIECTELOR DE INVESTIŢII
- Prioritizarea programelor de investiţii din bugetul naţional
- Introducerea cofinanţării APL-uri, în funcţie de capacitatea financiară a acestora, pentru prioritizare investiţii;
- Reevaluarea şi prioritizarea programelor de investiţii;
- Introducerea de indicatori pentru sustenabîlitatea proiectelor (ex: număr de locuitori, spor natural, număr de autorizaţii de construcţie);
- Evaluarea utilizării proiectelor finalizate (ex. număr racordaţi la reţele de apă, canalizare, etc);
- Standarde de cost revizuite;
- Analiza schemelor de sprijin din fonduri guvernamentale;
- Evaluarea şi eşalonarea proiectelor din programul Anghel Saligny;
REFORMA ADMINISTRAŢIEI LOCALE:
- Politici publice administrative realizate pe baza datelor privind populaţia, conforme cu ultimul recensământ;
- Grile de salarizare naţionale pentru UAT-urile care nu acoperă salariile din venituri proprii;
- Scheme de personal maximale;
- Stimularea performanţei (ex. alocări funcţie de grad de încasare impozite, responsabilizarea autorizaţii pentru a construi şi stabili corect impozitele);
- Coordonare şi colaborare eficientă între Poliţia Locală şi Poliţia Naţională;
- Creşterea capacităţii de încasare a impozitelor;
- Transferarea reţelelor de utilităţi publice neautorizate către operatorii regionali autorizaţi;
MODIFICAREA LEGISLAŢIEI GENERALE CARE SĂ SUSŢINĂ REFORMELE:
- Revizuirea statutului funcţionarilor publici şi a celor parlamentari;
- Revizuirea Codului muncii;
- Dezvoltarea unui sistem de evaluare a funcţionarilor, mai simplu şi direct legat de indicatorii de performanţă ai managementului, respectiv cu impact direct în relaţia de muncă cu instituţia;
- Dezvoltarea unui sistem mai simplu şi mai eficient de evaluare periodică a indicatorilor de performanţă pentru conducerile instituţiilor;
- Revizuirea legii dialogului social;
- Revizuirea contractelor colective de muncă care prevăd drepturi exagerate;
RESTRUCTURAREA COMPANIILOR DE STAT
- Consilii de supraveghere sau administraţie formate din profesionişti;
- Reducere CA-urilor, comitetelor şi consiliilor de supraveghere;
- Reduceri de personal acolo unde se justifică această măsură;
- Transparenţă (ex. CCM-uri, cheltuieli, bugete, etc);
- Limitarea indemnizaţiilor şi a salarizării în raport cu responsabilităţile/indicatorii de performanţă;
- Indicatori de performanţă urmate de demiteri pentru neîndepiinirea acestora;
- Reducerea subvenţiilor şi creşterea eficienţei;
- Auditarea activelor;
- Închiderea companiilor de stat care au pierderi cronice (ex: cifra de afaceri care nu creşte cu inflaţia, capital propriu negativ etc);
- Listarea la bursă a mai multor companii de stat;
REFORMA AUTORITĂŢILOR AUTOFINANŢATE
- Reformarea ANCOM, ASF etc.
- Modificarea legilor de funcţionare;
- Limitarea salarizării;
- Reducerea personalului suport;
- Economiile acestora vor fi colectate la buget sau lăsate în piaţă;
REFORMA ADMINISTRAŢIEI PUBLICE CENTRALE:
- Simplificare, debirocratizare, descentralizare, digitalizare (ex. crearea unui departament digital, în subordinea primului ministru, care să coordoneze toate eforturile, să decidă şi să aplice măsuri de standardizare pentru baze de date şi soluţii digitale, dedicate administraţiei centrale).
- Calculul corect ai personalului şi reducerea acestuia acolo unde se impune;
- Reducerea sporurilor şi stimulentelor exagerate;
- Salarizare unitară în sistemul public prin eliminarea exceselor
- Eficienţă în educaţie. Normă didactică mărită şi redimensionarea burselor concomitent cu creşterea perfomanţei.
PERFORMANȚĂ MAI BUNĂ ÎN SĂNĂTATE:
- Creșterea performanței spitalelor
- Reducerea numărului de paturi cu spitalizare continuă;
- Plata funcție de performanță pentru medici;
- Reducerea sporurilor la personalul din spitalele cu datorii;
- Numirea șefilor de secții de către manageri, nu de către universități.
- Contracte de performanță;
- Consorții de spitale și achiziții comune pentru materiale primare;
- Creșterea bazei de plătitori la Casa de Asigurări și eliminarea excepțiilor;
- Descurajarea acordării de concedii medicale fictive;
- Creșterea cu 20% a bazei de contribuabili a CASS, prin eliminarea excepțiilor și prin aplicarea CASS la pensiile mari;
- Creșterea ponderii medicamentelor generice și respectarea ghidurilor de tratament;
- Folosirea eficientă a bugetelor CNAS
- Reducerea centrelor de permanență din mediul urban;
- Sistemele private de sănătate care vor dori contract cu CNAS vor avea obligația ca minim 80% din personalul angajat să fie angajați cu normă întreagă.
- Rezidenții în sistem privat vor fi plătiți parțial de unitatea medicală;
- Desfacerea contractului de muncă pentru personalul medical care desfășoară, în timpul programului de lucru din sistemul public, activități medicale în alte unități sanitare;
- Convertirea unităților sanitare cu grad redus de ocupare și servicii medicale ineficiente în ambulatorii sau spitale de recuperare și paleație;
MAI MULŢI ANGAJAŢI ÎN ECONOMIE:
- Descurajarea nemuncii şi creşterea numărului de oameni care muncesc
- Reducere perioadei de şomaj;
- Reglementarea acordării concediilor medicale şi sancţiuni pentru medicii care acordă concedii medicale fictive;
- Stoparea creşterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap;
- Ajutoare sociale doar acolo unde nu există locuri de muncă;
- Eliminarea excepţiilor în vederea pensionării anticipate;
REFORMA PENSIILOR SPECIALE:
- Creşterea vârstei de pensionare a magistraţilor la 65 de ani;
- Legi de salarizare noi care să prevină procesele şi calculul incorect al salariilor;
- Sentinţe unitare şi criterii de performanţă în justiţie;
- Limitarea câştigurilor din pensiile necontributive;
- Reclasificarea personalului din instituţii în vederea calculului vârstei de pensionare;
Reforma pentru creşterea încrederii contribuabililor in serviciile fiscale:
- Depolitizarea funcţiilor de conducere la nivel regional şi local şi organizarea de examene la nivel central pentru ocuparea funcţiilor de conducere.
- Reducerea cazurilor de exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere vacante.
- Utilizarea de bodycam de către inspectorii antifraudă şi de către personalul vamal în cadrul operaţiunilor de control.
- Teste de integritate pentru inspectorii antifraudă şi personalul vamal.
Documentul integral poate fi consultat AICI!
