Unul dintre cei mai mari angajatori din România lansează un amplu program de concedieri voluntare. Dacia vrea să reducă personalul cu până la 900 de angajați, iar cei care aleg să plece pot primi salarii compensatorii consistente, care pot depăși 40.000 de euro, în funcție de vechimea în uzină și situația medicală.
Dacia, principalul producător auto din România, a anunțat declanșarea unei campanii de disponibilizări voluntare, pe fondul scăderii producției și al procesului accelerat de robotizare. Măsura ar urma să se aplice începând din luna martie și vizează până la 900 de angajați.
Salariații au fost informați încă de la începutul anului că activitatea din uzină va fi reorganizată. Astfel, în loc de trei ture, ca până acum, se va lucra în două schimburi și jumătate. Decizia vine într-un context economic dificil, marcat de reducerea producției cu aproximativ 14%, potrivit informațiilor Observator.
Dacă anterior în uzina de la Mioveni se produceau aproximativ 1.400 de mașini pe zi, în prezent numărul a scăzut la circa 1.200 de unități. Scăderea este pusă pe seama creșterii costurilor și a diminuării vânzărilor, factori care au un impact direct asupra activității companiei.
În acest context, Dacia oferă pachete de plecare voluntară atractive, calculate în funcție de vechimea angajaților în companie. Cei care lucrează de peste 16 ani în uzină vor primi cele mai mari compensații. Pe lângă salariul la zi, aceștia vor încasa până la 210.000 de lei, echivalentul a peste 40.000 de euro. Sume apropiate, de aproape 50.000 de euro, vor fi acordate și angajaților care suferă de boli profesionale.
Pentru restul salariaților, compensațiile variază între 25.000 de lei și 167.000 de lei net, în funcție de experiența acumulată în cadrul uzinei. Deși obiectivul companiei este reducerea personalului cu până la 900 de persoane, conducerea Dacia a precizat că nu toate cererile de plecare voluntară vor fi acceptate, fiecare solicitare urmând să fie analizată individual.
Sectorul auto reprezintă aproximativ 13% din produsul intern brut al României, ceea ce face ca orice schimbare majoră în acest domeniu să aibă efecte semnificative asupra economiei și pieței muncii la nivel național. (foto: captură video)
