Piața muncii din România traversează o perioadă marcată de o cerere crescută pentru candidații entry-level și muncitorii calificați. Potrivit datelor centralizate de platformele de recrutare eJobs.ro și iajob.ro, peste 60% dintre pozițiile disponibile în prezent sunt destinate acestor două categorii.
În ultima lună, aproape 30.000 de locuri de muncă au fost scoase în piață, dintre care aproximativ 7.500 au fost postate doar în primele zile ale lunii septembrie.
„Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidați este generată de două motive: pentru entry level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților și, prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri, în timp ce muncitorii calificați au devenit o categorie cu un număr din ce în ce mai mic de candidați. Angajatorii se plâng de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianțarilor, a operatorilor de utilaje grele și, în general, a celor care au o calificare de acest tip. Asta pentru că tinerii nu mai sunt atrași de aceste meserii și, prin urmare, nu apar suficienți candidați noi, iar cei care au deja experiență au fost atrași, în ultimii ani, de salariile din străinătate și au plecat să lucreze în afara țării. Vedem deci, inclusiv candidați care au peste 40 de ani și care alică pentru job-uri entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, conform adevarul.ro.
Cerere ridicată în retail și call-center
Printre domeniile care oferă cele mai multe oportunități pentru candidații fără experiență sau cu calificări tehnice se numără retailul, call-center / BPO, serviciile, industria alimentară, producția, construcțiile, transportul / logistica și turismul.
Pe lângă cele peste 23.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro, alte 7.000 de poziții pot fi găsite pe iajob.ro – platforma lansată de eJobs și dedicată celor care vor să se angajeze rapid, fără a parcurge procesul tradițional de recrutare, precum realizarea unui CV. Dintre acestea, 2.200 de joburi sunt dedicate în special candidaților fără experiență sau studii superioare, iar jumătate sunt accesibile chiar și celor fără calificare.
„Trebuie menționat însă faptul că, în acest moment, angajatorii nu mai pun în mod obligatoriu semn de egalitate între entry level și tineri. Datele ne arată că, dacă ne uităm strict la categoria celor care nu au deloc experiență, procentul de joburi adresate lor este de aproximativ 25% din total. Se află pe a treia poziție în preferințele angajatorilor, după entry level (0 – 2 ani de experiență) și mid level (2 – 5 ani de experiență). Ce înseamnă acest lucru, mai exact: mai mult decât oricând, angajatorii caută oameni care au măcar un nivel minimal de experiență, care să aibă nevoie de o perioadă cât mai scurtă de familiarizare cu job-ul și care să ofere perspectiva stabilității la locul de muncă”, explică Bogdan Badea.
Salarii afișate pentru atragerea candidaților: 3.500 lei pentru entry-level, până la 9.000 lei pentru calificați
În încercarea de a accelera procesul de recrutare, companiile afișează din ce în ce mai des salariul în anunțurile de angajare. Potrivit datelor iajob.ro, în ultima lună, 58,5% dintre anunțuri aveau salariul menționat.
Pentru pozițiile entry-level, media salarială pornește de la 3.500 de lei, însă în cazul muncitorilor calificați, cum ar fi instalatorii sau electricienii cu experiență, veniturile pot atinge 8.000 – 9.000 de lei.
Datele privind aplicările confirmă trendul cererii: cei mai activi candidați sunt cei din zona entry-level. În ceea ce privește nivelul de studii, cei mai mulți aplicanți sunt absolvenții de liceu sau studii postliceale, urmați de muncitorii calificați, care au depășit ca număr de aplicări studenții și muncitorii necalificați. (foto: imagine ilustrativă)
